Войти через: Доска позора | Вконтакте

Реклама

Реклама спансора:


Шантимэль Дмитров. Вопреки здравому смыслу и Трудовому Кодексу

Город: Москва, Адрес: Дмитров, Профессиональная, 7


  1. 
    Комментарий #1 написал: Admin (23.07.2015 14:18)
    Публикаций: 51, комментариев: 833
    Фото
    VASIK
    Никаких оплачиваемых отпусков и больничных!!!!!

    А между прочим , это не единичный случай . Недавно женщина на вызове поведала о такой же ситуации в её банке .
    Будешь бороться за справедливость - укажут на дверь и там , за забором , ищи её , эту справедливость ...
    Неужели трудовые договора можно составлять в разрез с Трудовым кодексом РФ ?

    Nataliya
    В данном случае, трудовой договор скорее всего не был заключен.

    keroll
    Деюра можно составить ЛЮБОЙ договор, если в нем есть пункты, содержащиеся в ГК.

    keroll
    Гладиолус, скажите, а какие у вас есть документы. подтверждающие, что вы были приняты на работу?

    gladius
    Официально, не с фактической даты. Новая должность вообще не отражена. Не секрет, что многие предприниматели, особенно из числа среднего бизнес звена, работают у нас по серой схеме, как минимум. Но далеко не все используют это как некий инструмент, для того, чтобы "кинуть" сотрудника. К тому же, город не такой большой... Мое заявление, на предмет того, что я буду добиваться восстановления нарушенных ими прав, вызвало у них ухмылку. Прямым текстом мне вообще не советовали что-либо предпринимать. Де юре сложно что-то доказать... Хотелось бы предупредить потенциальных сотрудников (вне зависимости от должности), привлеченных аутсорсеров и тп. Я без обиды говорю. Возмущена - да. И никакой здравой логике их действия не поддаются. Они привыкли вести бизнес по схеме 90-х. В новых реалиях их не минует стагнация. И это утешает. Просто бездарные и редкостные ****** Которые держатся на плаву за счет панибратских местечквовых связей. Если говорить о сети в целом, то картина не многим отличается о данной конкретной точки. Видимо, прибыль приносят приросты точек. Сервис если где-то и развивается, то исключительно по причине энтузиазм администраторов на местах. Будьте внимательны! - Дмитров Шантимэль (Проковьев Е.Н. и Прокофьева О.А.)

    Nataliya
    gladius, я так поняла, что Вам вернули трудовую книжку с датой увольнения "задним числом", верно? Как вариант, сначала пожалуйтесь в Государственную инспекцию по труду для восстановления записи в трудовой на новой должности. Если Вам перечисляли деньги на карточку банка, то доказательства у Вас уже есть: поступления на карту от фирмы были, а по трудовой Вы, как бы не работали. Если Вы получали деньги в конверте, то как минимум в суде можете потребовать себе зарплату за время работы официального трудоустройства. После Вашей жалобы Им грозит проверка и штрафы, ведь придраться есть к чему.

    gladius
    Спасибо, что по существу. Касательно должности, думала об этом несмотря на их ("работодателей") скрытые угрозы этого не делать. Но вот с зарплатой всё сложно, так как официальных док-в мы не подписали, а электронные письма вряд ли могут рассматриваться как доказательство. Большую часть своих денег и оплату за работу дизайнеру выбила. Но вряд ли это что то поменяет... Напротив, насколько я знаю эти предприниматели вообще перестали заключать трудовые договоры с новыми сотрудниками.

    Nataliya
    Я про то, что в суде скажете, что Вам ничего не заплатили (это при условии, что деньги Вам выдавались в конверте - пусть это будет "моральный ущерб", как говорится "с паршивой овцы, хоть шерсти клок". А по Вашему трудовому договору замечаний много: не указан наверно и график работы, оклад, условия и пр. (нарушена ст.57 ТК РФ), плюс есть требования и к оформлению трудовой книжки, в случае если Вы сможете доказать, что Вас не оформили по новой назначенной должности - это еще один минус Вашему Работодателю, составленных графиков отпусков явно тоже нет, и Вашей подписи об ознакомлении - тоже (нарушена ст.123 ТК РФ). Ваше дело в суде - выигрышное на 100%. Всю электронную переписку на всякий случай переправьте на свой эл.адрес - тут надо с юристом проконсультироваться, примут ли во внимание в суде эту эл.почту.
    Я Вам советую не бояться Вашего работодателя, а обратиться хотя бы для начала в Трудовую инспекцию с заявлением.

    gladius
    Ответила ранее: есть трудовая книжка, которая не отражает всего срока работы и есть трудовой договор, который соответственно, не отражает всей трудовой картины. По новой должности - нигде юридически не отражено. В электронных письмах есть прописанный ими функционал и размер оклада. По-моему из предыдущего поста все ясно.

    gladius
    логика у вас под стать таким же "работодателям". Зарплата серая была. Вы читайте внимательно и по существу предыдущие посты. А если заглянули потроллить - то удачного дня. Надеюсь пост будет полезен потенциальной аудитории.

Добавить жалобу Пример HTML-страницы

Черная метка

Последние новости

Сейчас на сайте

Всего на сайте: 8

Гостей: 8

Пользователей: 0

Друзья сайта

PROXYME.RU - сервис для свободного и безопасного интернета на всех устройствах